Chiều 24/8, nhiều công nhân tại Công ty TNHH Nobland Việt Nam (KCN Tân Thới Hiệp, TP.HCM) đã ngừng việc phản ứng, đồng thời gửi đơn cầu cứu đến các cơ quan chức năng vì cho rằng DN lấy lý do thay đổi cơ cấu để cắt giảm lao động. Đáng nói, theo phản ánh, trong số công nhân dự định bị cắt giảm có nhiều người đã có thời gian tham gia BHXH gần 20 năm.

Vụ việc bắt nguồn, khi vào ngày 21/8, Công ty Nobland gửi thông báo đến các công nhân có tên trong danh sách cắt giảm về việc họ sẽ nghỉ việc sau 30 ngày. Chị M- một trong những công nhân có tên trong danh sách cắt giảm cho biết, anh chị em công nhân không hề hay biết DN sẽ cắt giảm lao động cho đến khi nhận được thông báo. Đáng nói, lý do khó khăn về kinh tế do dịch để cắt giảm được Công ty đưa ra không thỏa đáng, bởi các công nhân vẫn phải tăng ca thường xuyên.

"Thay đổi cơ cấu chỉ là cái cớ để DN buộc công nhân lâu năm phải nghỉ việc. Bởi vì, sau khi thông báo được đưa ra, nhiều công nhân lại được Công ty gọi lên để lựa chọn phương án. Có 2 phương án, nếu công nhân chấp thuận chuyển sang làm theo hình thức nhận lương sản phẩm sẽ được giữ lại, nhưng làm kiểu này lương cơ bản sẽ bị giảm xuống mức gần 5 triệu đồng mỗi tháng. Trường hợp không đồng ý, Công ty sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo phương án đã đưa ra”- chị M. chia sẻ.

Nữ công nhân này còn cho biết, tổ may của chị có hơn 30 công nhân, nhưng chỉ những người đang hưởng lương thời gian, có thâm niên làm việc và đóng BHXH lâu năm mới thuộc diện bị cắt giảm. Bản thân chị M. đã gắn bó với Công ty 17 năm, đóng BHXH được gần 20 năm và lương cơ bản hơn 9 triệu đồng mỗi tháng, giờ bỗng nhiên vào diện cắt giảm, nên chị rất bức xúc.

Nhiều công nhân khác cũng cho biết, cách tính lương thời gian đã được Công ty thống nhất với công nhân ngay từ đầu và ghi rõ trong HĐLĐ. Nếu có bất kỳ thay đổi nào phải thỏa thuận lại, trường hợp không thỏa thuận được thì thương lượng chấm dứt HĐLĐ. Theo đó, Công ty phải đền bù thỏa đáng cho công nhân, không thể lấy lý do thay đổi cơ cấu để yêu cầu công nhân nghỉ việc. Bên cạnh đó, công nhân cũng chưa nhận được bất cứ quyết định hay văn bản nào của cơ quan chức năng cho rằng việc Công ty cho công nhân nghỉ việc là đúng…

Không chỉ cắt giảm công nhân, bộ phận y tế gồm 5 người cũng được Công ty Nobland “mạnh tay” đưa luôn vào diện cắt giảm. Đơn cử, chị T. ký HĐLĐ không xác định thời hạn từ năm 2008, đến nay đã đóng BHXH được 15 năm. Trong khi đó, theo quy định pháp luật, DN sử dụng trên 1.000 lao động buộc phải có bộ phận y tế gồm bác sĩ và y tá trung cấp… Hiện, những nhân viên y tế của Công ty Nobland cũng đã gửi đơn cầu cứu đến Thanh tra Sở LĐ-TB&XH TP.HCM.

Liên quan vụ việc này, trước đó vào ngày 7/8, Công ty Nobland đã có thông báo gửi BQL các KCX-KCN TP.HCM. Theo thông báo, Công ty đang sử dụng 2.504 lao động, trong đó cho thôi việc đợt này 611 người. Lý do cho thôi việc là thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019. Công ty cũng cho hay, chế độ khi mất việc gồm tiền phép năm chưa sử dụng và trợ cấp mất việc; ngoài ra Công ty cũng sẽ thực hiện chốt và trả sổ BHXH cho NLĐ chậm nhất trong vòng 30 ngày kể từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ vào ngày 10/9.

Công ty TNHH Nobland Việt Nam là DN 100% vốn Hàn Quốc, hoạt động tại TP.HCM từ năm 2003, chuyên ngành may mặc. Đáng lưu ý, trước đây Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian (ngày làm 8 tiếng). Mức lương thấp nhất cho công nhân mới sẽ cao hơn tối thiểu vùng 7%. Sau đó, cứ mỗi năm tiền lương sẽ được tăng thêm 5%.

Tuy nhiên, mấy năm trở lại đây, Công ty bắt đầu chuyển đổi sang tính lương sản phẩm, công nhân sẽ nhận mức lương cơ bản gần 5 triệu đồng mỗi tháng và phụ cấp 150.000 đồng; đồng thời sẽ được chia thưởng năng suất dựa trên mức độ hoàn thành công việc của cả chuyền và từng người. Cách tính này khiến người làm lâu năm bị thiệt thòi, bởi không chỉ lương cơ bản “teo” lại, mà mức đóng BHXH cũng giảm còn gần một nửa.

Phạm Thọ