Đại dịch Covid-19 cùng với công cuộc chuyển đổi số diễn ra ngày càng mạnh mẽ tiếp tục mang đến nhiều thay đổi cho thị trường lao động toàn cầu.

Báo cáo "Những xu hướng cấp thiết về lao động năm 2022" vừa được Tập đoàn ManpowerGroup công bố đã chỉ ra, đại dịch cùng với công cuộc chuyển đổi số đang diễn ra ngày càng mạnh mẽ vẫn đang tiếp tục mang đến nhiều thay đổi cho thị trường lao động toàn cầu. Những số liệu, phân tích chuyên sâu và chia sẻ từ các khách hàng, ứng viên và đối tác của ManpowerGroup một lần nữa khẳng định, những thay đổi và xu hướng mang tính cấu trúc mà chúng ta từng dự đoán trước kia sẽ tiếp tục gia tăng, đồng thời ngày càng trở nên cấp thiết hơn.

Top 20 xu hướng được đề cập đến trong báo cáo thuộc 4 đặc điểm chính của bức tranh lao động toàn cầu năm 2022 bao gồm: NLĐ mong muốn gì, khan hiếm nhân tài, công nghệ lên ngôi, và DN chuyển mình. Mỗi xu hướng hé lộ những thông tin quý giá, đồng thời gợi ý hành động thiết thực mà DN hoặc NLĐ cần có để giải quyết những thách thức và thành công trong thế giới việc làm.

Theo các kết quả nghiên cứu trong báo cáo, NLĐ đang mong đợi nhiều hơn ở DN. Bên cạnh việc chú trọng hơn tới sức khỏe thể chất và tinh thần, NLĐ mong muốn nhà tuyển dụng đảm bảo các yếu tố khác như công việc có mục đích, tính linh hoạt, mức lương cạnh tranh, điều kiện làm việc thuận lợi hay cơ hội phát triển kỹ năng. Không những vậy, nhiều người còn mong muốn DN bày tỏ lập trường rõ ràng hơn về các vấn đề kinh tế-xã hội. Với 49% số NLĐ hiện tại sẵn sàng chuyển công ty để có được phúc lợi tốt hơn, những DN không thể đáp ứng những yêu cầu kể trên, thì nhiều khả năng đối mặt nguy cơ vuột mất nhân tài vào tay những DN khác.

Ông Jonas Prising- Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành ManpowerGroup chia sẻ, việc phục hồi tuyển dụng sau đại dịch vốn đã diễn ra được một thời gian, sẽ tiếp tục tạo đà trong năm 2022 khi các nhà tuyển dụng dự đoán nhu cầu về nguồn nhân tài có kỹ năng phù hợp sẽ tăng mạnh trong một số lĩnh vực then chốt.

Thực chất, cuộc chiến nhân tài đang trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết, với gần 70% nhà tuyển dụng toàn cầu cho biết họ gặp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng. Trong khi đó, 58% NLĐ sẽ cần những kỹ năng mới để hoàn thành công việc của mình. Những thay đổi về nhân khẩu học, bao gồm tỷ lệ sinh giảm, sự hạn chế về dịch chuyển giữa các quốc gia và xu hướng nghỉ hưu sớm đồng nghĩa với việc nhân tài đang trở nên ngày càng khan hiếm. Do đó, giờ chính là lúc DN phải sáng tạo hơn nữa trong việc thu hút, tái đào tạo và nâng cao kỹ năng, giữ chân nhân tài.

Đầu tư vào công nghệ cũng đang gia tăng trong mọi lĩnh vực, với hơn 80% tổ chức đã và đang tăng cường số hóa trong bối cảnh Covid-19. Cả khách hàng và NLĐ đều mong đợi rằng, công nghệ sẽ giúp cuộc sống và công việc của họ trở nên dễ dàng hơn. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết cho các tổ chức phải nâng cao kỹ năng cho NLĐ, để họ có thể chuyển hóa dữ liệu thành tri thức, từ đó đưa ra những quyết định dựa trên dữ liệu một cách có cơ sở, kết hợp giữa sức mạnh của con người và máy học để tạo ra những giá trị mới.

Đại dịch xuất hiện bày ra bức tranh hiện thực tàn khốc trước mắt các DN, mà sự vận hành trơn tru vốn lệ thuộc vào nhiều yếu tố bên ngoài. Thực tế, 83% tổ chức tin rằng họ cần tốc độ và tính linh hoạt cao hơn để ứng phó với những thay đổi. Do vậy, các công ty đang ngày càng nhạy bén hơn. Họ đang chuyển mình và tìm kiếm những mô hình hoạt động thích ứng tốt hơn, chuỗi cung ứng có khả năng phục hồi nhanh hơn, các đối tác và giải pháp thân thiện với môi trường và đồng bộ hơn để có thể đáp ứng với sự cạnh tranh khốc liệt, sự khó lường và tính minh bạch ngày càng lớn.

Nguyệt Hà