Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa có văn bản đề nghị các cấp Công đoàn chủ động phối hợp triển khai một số nhiệm vụ, giải pháp để tăng cường tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn nạn “tín dụng đen” trong công nhân lao động (NLĐ).

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời gian qua, lợi dụng những khó khăn về tài chính của NLĐ cả nước, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, nạn cho vay nặng lãi hoành hành với những chiêu thức ngày càng tinh vi, được quảng cáo công khai, rộng rãi như: Dịch vụ hỗ trợ tài chính, cầm đồ, vay nhanh, trả gọn.

Hoạt động “tín dụng đen” biến tướng dưới mọi hình thức (khuyến mãi, hoa hồng, huy động vốn để đầu tư, ủy thác đầu tư trái phiếu… với lãi suất cao). Đó là những hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng lớn đến cuộc sống của nhân dân, trong đó có NLĐ. Đặc biệt, các đối tượng liên quan đến “tín dụng đen” còn có thủ đoạn bôi nhọ, xâm phạm đời tư, đe dọa cán bộ Công đoàn nhằm gây sức ép đòi nợ NLĐ.

Để bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ và cán bộ Công đoàn, góp phần giữ vững an ninh trật tự trên địa bàn, ngày 12/8, thay mặt Đoàn Chủ tịch, ông Ngọ Duy Hiểu- Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ký văn bản gửi LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành đề nghị các cấp Công đoàn chủ động phối hợp triển khai một số nhiệm vụ, giải pháp.

Cụ thể: Thông qua các phương tiện thông tin đại chúng, phương tiện thông tin cơ sở, mạng xã hội để đẩy mạnh tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn các hoạt động cho vay nặng lãi, “tín dụng đen”, nhất là ở những nơi có đông NLĐ, trong đó tăng cường tuyên truyền về phương thức, thủ đoạn và tác hại của “tín dụng đen” để NLĐ biết, cảnh giác và tố giác; không để “tín dụng đen” tiếp cận NLĐ. Với những Công đoàn cơ sở có đông NLĐ, ở những địa bàn có nhiều hoạt động “tín dụng đen”, Công đoàn cần phối hợp với chuyên môn tổ chức những buổi tuyên truyền riêng về chủ đề này, giúp NLĐ hiểu cặn kẽ về sự nguy hiểm của nạn “tín dụng đen” để chủ động phòng ngừa.

Tăng cường triển khai hiệu quả chương trình phúc lợi đoàn viên, trong đó cần quan tâm, chăm lo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ như: Tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, nhà ở, nhà trẻ; có chính sách hỗ trợ đoàn viên, NLĐ nghèo, gặp hoàn cảnh khó khăn như trao “Mái ấm Công đoàn”, trợ cấp khó khăn, hỗ trợ vay vốn ở những kênh chính thống với lãi suất hợp lý.

Trên cơ sở những thỏa thuận hợp tác đã được ký kết giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam với Tập đoàn BRG, Ngân hàng SeABank, Công ty Tài chính TNHH MTV Lotte Việt Nam và các đối tác khác, các cấp Công đoàn chủ động phối hợp triển khai ở địa phương, đơn vị, kết nối để các ngân hàng, tổ chức tín dụng hợp pháp tiếp cận cung cấp dịch vụ phù hợp với NLĐ, từ đó có giải pháp tháo gỡ khó khăn về tài chính cho họ.

Phổ biến rộng rãi tới NLĐ về gói vay 20.000 tỷ đồng, do NHNN Việt Nam chỉ đạo triển khai phục vụ NLĐ. Các cấp Công đoàn, đặc biệt là Công đoàn cơ sở cần tìm hiểu kỹ về gói vay và kết nối đầu mối cho vay giúp NLĐ để họ không phải tìm đến “tín dụng đen”. Phối hợp chặt chẽ với chính quyền và Công an địa phương rà soát, lên danh sách các nhóm đối tượng liên quan đến hoạt động “tín dụng đen”, từ đó có biện pháp bảo vệ cán bộ Công đoàn, đoàn viên, NLĐ, ngăn ngừa tội phạm manh động, không để chúng thâm nhập vào đời sống NLĐ.

Chủ động triển khai công tác phối hợp phòng chống tội phạm, trong đó có tội phạm “tín dụng đen” với Công an địa phương (từ cấp xã, phường đến cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương) để có giải pháp cụ thể trong việc Công đoàn tham gia phòng chống tội phạm và được bảo vệ khi có nguy cơ bị tội phạm tấn công. Cán bộ Công đoàn cơ sở cần thiết lập kênh thông tin chặt chẽ với Công an địa phương để được phối hợp, hỗ trợ kịp thời.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị các cấp Công đoàn cần sâu sát trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; chủ động hỗ trợ, giúp đỡ những người đang thực sự khó khăn về tài chính. Trường hợp NLĐ gặp khó khăn đột xuất, Công đoàn cơ sở cần đề nghị DN có giải pháp hỗ trợ phù hợp, hoặc đứng ra giới thiệu và bảo lãnh cho NLĐ vay tại các tổ chức tín dụng hợp pháp. Đặc biệt, ở những nơi có “tín dụng đen” hoạt động, Công đoàn cơ sở cần phối hợp với chuyên môn xây dựng giải pháp cụ thể bảo vệ NLĐ và báo cáo lên Công đoàn cấp trên để được hỗ trợ.

Hoài Anh