Theo số liệu công bố mới đây, đại dịch Covid-19 đã khiến tình hình tuyển dụng lao động của Hàn Quốc xấu đi, ảnh hưởng tới cả lao động hợp đồng ngắn hạn và nhân viên chính thức của quốc gia này.
Ngày 26/10, Cục Thống kê Quốc gia Hàn Quốc công bố số liệu cho thấy, tính đến tháng 8 năm nay, lao động hợp đồng ngắn hạn tại Hàn Quốc đạt 7.426.000 người, giảm 55.000 người so với cùng kỳ năm ngoái. Trong tổng số 20.446.000 lao động đang hưởng lương, tỷ lệ lao động hợp đồng ngắn hạn là 36,3%, giảm 0,1%; lao động thời vụ có 4.608.00 người, giảm 177.000 người; lao động bán thời gian có 3.252.000 người, tăng 97.000 người; lao động có việc làm ổn định chiếm 52,5%, giảm 3,9%.
Xét theo độ tuổi, lao động độ tuổi 30 giảm 89.000 người; độ tuổi 20 giảm 79.000 người; độ tuổi 40 giảm 38.000 người; trong khi độ tuổi trên 60 lại tăng 195.000 người. Xét theo ngành công nghiệp, lao động hợp đồng ngắn hạn ở lĩnh vực nhà hàng, khách sạn giảm 71.000 người; chế tạo giảm 69.000 người; quản lý hạ tầng dự án, hỗ trợ dự án và dịch vụ cho thuê giảm 42.000 người; dịch vụ giáo dục giảm 41.000 người. Riêng lao động ở lĩnh vực y tế và dịch vụ xã hội tăng 150.000 người; hành chính công và quốc phòng tăng 40.000 người.
Cũng theo thống kê, thời gian làm việc bình quân trong tuần của lao động hợp đồng ngắn hạn là 30,7 giờ, giảm 0,1 giờ so với cùng kỳ năm trước. Mức lương bình quân trong vòng 3 tháng gần đây là 1.711.000 won (1.520 USD), giảm 18.000 won (16 USD). Thời gian làm việc bình quân tại chỗ làm hiện tại là 2 năm 5 tháng, tương tự một năm trước. Tỷ lệ lao động tham gia lương hưu là 37,8%, giảm 0,1%; tham gia BHYT là 49%, tăng 1%; BH tuyển dụng là 46,1%, tăng 1,2%.
Tính đến tháng 8, trong số những lao động được hưởng lương tại Hàn Quốc, lao động ký hợp đồng nhân viên chính thức đạt 13.020.000 người, giảm 58.000 người so với năm ngoái, chiếm 63,7%. Hiện, Chính phủ Hàn Quốc đã rót ngân sách bổ sung để mở rộng các dự án tạo việc làm trực tiếp, nhằm đối phó với sự sụt giảm việc làm trên thị trường do Covid-19.
Minh Đức
