Tỷ lệ thất nghiệp ở Nhật Bản có xu hướng giảm trong 3 tháng liên tiếp. Tỷ lệ việc làm trên số người nộp đơn xin tuyển dụng tăng trong 4 tháng liên tiếp, lên mức 1,23. Cùng với một số liệu khác cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp của Nhật Bản đang thấp hơn đáng kể so với nhiều quốc gia khác.
Covid-19 rõ ràng đã có tác động thật khắc nghiệt đối với NLĐ toàn cầu. Tính từ khi đại dịch khởi phát đến tháng 7/2021, Covid-19 đã cướp đi 22 triệu việc làm, chỉ tính riêng các quốc gia phát triển. Tuy nhiên, NLĐ thế giới không buông xuôi, họ vẫn tìm đủ mọi cách để ứng phó. NLĐ Nhật Bản cũng như vậy. Hồi tháng 4/2020, khoảng 3 tháng sau khi Trung Quốc trải qua đợt bùng phát đầu tiên của Covid-19, chính phủ Nhật Bản đã thực hiện một loạt hành động khẩn cấp, khiến thị trường lao động biến động; trong vòng 1 tháng, tỷ lệ thất nghiệp ở quốc gia này đã tăng 0,1%, cán mốc 2,6%.
Sau đó, thị trường lao động Nhật Bản không tiếp tục xuống dốc, thậm chí bắt đầu có tín hiệu “hồi sinh”, tỷ lệ thất nghiệp nhìn chung có giảm mặc dù cũng có thăng trầm. Theo MENAFN, tính đến tháng 4/2022, tỷ lệ thất nghiệp là 2,5%, thấp hơn so với 2 năm trước đó. Trong số tất cả các quốc gia thành viên của OECD, tỷ lệ thất nghiệp ở Nhật Bản thấp và ổn định ngay cả trong thời đại đại dịch. Trong khi tỷ lệ thất nghiệp của Hoa Kỳ vào khoảng 15,1% vào năm 2020; tỷ lệ thất nghiệp của khu vực Euro chưa bao giờ xuống dưới 7% kể từ khi Covid-19 bùng nổ.
Vậy, điều gì đã làm nên sự ổn định tương đối của thị trường lao động Nhật Bản? Câu trả lời là phần đông DN Nhật Bản chấp nhận hi sinh lợi nhuận để đảm bảo phúc lợi cho NLĐ nhằm ưu tiên sự bền vững lâu dài của DN thay vì tối đa hóa tăng trưởng. Do đó, ít người bị mất việc làm hơn mặc dù hậu quả của đại dịch vẫn nghiêm trọng.
Bên cạnh đó, môi trường làm việc của Nhật Bản rất áp lực. 22% NLĐ phải làm việc hơn 50 giờ/tuần mặc dù thực tế giờ làm việc chính thức Chính phủ quy định là 40 giờ/tuần. Nhận thức ảnh hưởng nghiêm trọng của Covid-19 đến thị trường lao động, Chính phủ Nhật Bản thực hiện nhiều biện pháp hữu hiệu để đảm bảo an ninh việc làm cho công dân của mình, trong đó, trợ cấp kịp thời cho người SDLĐ một khoản kinh phí để hạn chế NLĐ phải nghỉ việc với thủ tục xin trợ cấp rất thuận tiện, dễ dàng.
Cuối cùng, tỷ lệ thất nghiệp của Nhật Bản không tính tới những NLĐ ngừng việc, nghỉ phép không lương… hay nói cách khác, NLĐ thuộc diện này không bị coi là thất nghiệp. Nhìn chung, đại dịch Covid-19 ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp ở Nhật Bản ở một mức độ ít hơn các quốc gia khác do nhiều nguyên nhân, trong đó phải kể đến tập quán làm việc của NLĐ Nhật Bản và nỗ lực của Chính phủ trong ổn địn thị trường lao động.
Tùng Anh (Theo Nippon)