Ngày 25/12, khoảng 1.000 công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam, chuyên may mặc, đóng tại KCN Tân Thới Hiệp, Q.12, TP.HCM tiếp tục lãn công (ngồi tại xưởng nhưng không làm việc) sang ngày thứ 2. Nguyên nhân là cách tính lương của DN từ thời gian sang sản phẩm có nguy cơ giảm lương và mức đóng BHXH, BHYT của công nhân…

Theo Công đoàn KCX-KCN TP.HCM, công ty Nobland có khoảng 1.000/1.200 công nhân tại xưởng 2F không làm việc (số công nhân ngồi tại xưởng nhưng không làm việc khoảng 750 công nhân, còn 250 công nhân lao động xuống sân công ty ngừng việc) do không đồng ý việc công ty thay đổi hình thức trả lương. Cụ thể là DN thay đổi từ trả lương theo thời gian qua trả lương thưởng vượt năng suất (theo sản phẩm).

Công ty Noland tính chuyển từ lương thời gian qua lương sản phẩm

Đáng nói, theo ý kiến phản ánh của công nhân cho thấy, trước đó công ty Nobland yêu cầu từng nhóm khoảng 5 công nhân, NLĐ ký vào bản thỏa thuận. Nếu không đồng ý, công ty gây áp lực và yêu cầu công nhân ngồi lại trong phòng đến 18g00 mới cho về. Do vậy, công nhân bức  xúc và mong muốn công ty ra thông báo cụ thể. Trong trường hợp công nhân không đồng ý hình thức trả lương theo sản phẩm thì công ty phải đưa ra phương án giải quyết cụ thể nhưng công ty chưa đưa ra phương án và chưa ra thông báo chính thức bằng văn bản nên công nhân ngừng việc.

“Hình thức trả lương mới tính theo sản phẩm chắc chắn ảnh hưởng lớn đến tiền lương và thu nhập của công nhân. Ví dụ, công nhân lâu năm cũng như người mới sẽ bị đưa tiền lương trở về "loanh quanh" mức LTT vùng là rất thiệt thòi cho những người đã cống hiến, gắn bó với công ty. Đặc biệt, việc tính lương theo sản phẩm sẽ đưa mức tiền lương cơ bản quay lại mức thấp, kéo theo đó mức đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp của công nhân sẽ giảm sút nghiêm trọng. Chúng tôi được biết, sau này khi tính lương hưu sẽ căn cứ trên tổng mức đóng BHXH của toàn bộ quá trình, vì vậy bây giờ công nhân bị giảm mức đóng sau này sẽ rất thiệt thòi khi tính chế độ hưu” – Chị Lan, một nữ công nhân bức xúc lên tiếng.

Phòng Quản lý lao động, Công đoàn Hepza; Phòng LĐ-TB&XH Q.12, đã có buổi làm việc với công ty về các phản ánh của công nhân nơi đây. Phía tổ công tác yêu cầu công ty xem lại quy trình lấy ý kiến NLĐ khi thay đổi hình thức trả lương, đồng thời, xác định rõ ràng trong việc lấy ý kiến NLĐ hay biên bản thỏa thuận về hình thức trả lương. Trong đó, nếu xác định lấy ý kiến NLĐ về hình thức trả lương, tổ công tác đề nghị công ty hủy bỏ biên bản thỏa thuận giữa công ty với NLĐ hiện hành. Còn nếu sử dụng biên bản thỏa thuận về thay đổi hình thức trả lương thì công ty cần thông báo cụ thể về phương án xử lý khi hai bên không đạt được nội dung thỏa thuận.

Đến trưa ngày 25/12, Ban Giám đốc công ty Nobland đã chính thức công bố với công nhân về 4 nội dung căn cứ cuộc họp giữa Ban Giám đốc công ty với Quản đốc và Ban Chấp hành Công đoàn về các nguyện vọng của công nhân.

Cụ thể: Thứ nhất, việc văn phòng xưởng mời một số công nhân vào văn phòng làm việc là để giải thích cho công nhân hiểu rõ quy chế và thời gian thử nghiệm làm lượng sản phẩm... chứ không phải là ép buộc công nhân. Tùy thuộc vào nhận định của công nhân, nếu đồng ý làm lương theo sản phẩm thì ký vào bản thỏa thuận, còn nếu không đồng ý thì làm việc bình thường theo lương theo thời gian. Phía Ban giám đốc gửi lời xin lỗi và lấy làm tiếc khi để xảy ra vụ việc đình công ngày hôm nay.

Thứ hai, công ty cho ký bản thỏa thuận đồng ý làm lượng sản phẩm là để làm cơ sở phân bổ số lượng nhân công phù hợp với dây chuyền sản xuất hợp lý, chuẩn bị cho những công nhân này này làm thử nghiệm lương theo sản phẩm vào tháng 3, tháng 4/2022. Công nhân được so sánh giữa hai hình thức, lương nào cao hơn sẽ nhận lương theo hình thức đó.

Thứ ba, sau thời gian thử nghiệm, nếu đồng ý, công ty sẽ cho ký thỏa thuận một lần nữa và chính thức áp dụng lương sản phẩm. Những công nhân không đồng ý sẽ tiếp tục làm việc bình thường theo lương thời gian.

Thứ tư, trong thời gian làm thử nghiệm, nếu công nhân làm lương theo thời gian có thay đổi suy nghĩ, vẫn có thể đăng ký làm lượng sản phẩm bình thường.

Công nhân lãn công vì lo ngại tính theo sản phẩm sẽ giảm lương và mức đóng BHXH

Dù vậy, nhiều công nhân vẫn chưa chịu trở lại làm việc, các công nhân đã “trót” ký giấy đồng ý làm lương theo sản phẩm trong ngày hôm trước nhất loạt yêu cầu công ty phải trả lại các giấy này để họ hủy bỏ. Nguyện vọng công nhân là vẫn tiếp tục được tính lương theo thời gian…

Phạm Thọ