Đây là thông tin đáng chú ý về nhu cầu việc làm “xanh” trên cả nước vừa được ManpowerGroup Việt Nam công bố tại Báo cáo Tri thức Nhân sự- Quý I/2023 với chủ đề Cơ hội việc làm xanh và Phát triển bền vững tại Việt Nam, ngày 16/3/2023.

Phát triển bền vững đang ngày càng được các tổ chức trên toàn cầu xem trọng, nhằm bắt kịp xu thế phát triển chung và duy trì tính cạnh tranh. Đặc biệt, các nhà tuyển dụng đang dành nhiều sự quan tâm hơn đến yếu tố này và xem đó là nội dung trọng tâm trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Báo cáo cho thấy rằng, Việt Nam đang hướng đến mục tiêu tăng trưởng xanh- với sự tham gia đóng góp của nhiều ngành nghề, tạo ra nhu cầu lớn về việc làm “xanh” và kỹ năng “xanh” trên thị trường lao động.

Theo Ủy ban Thế giới về Môi trường và Phát triển (LHQ), phát triển bền vững là “phát triển đáp ứng được nhu cầu của thế hệ hiện tại mà không làm tổn hại đến khả năng đáp ứng các nhu cầu đó của các thế hệ tương lai trên cơ sở kết hợp chặt chẽ, hài hoà giữa tăng trưởng kinh tế, giải quyết vấn đề xã hội và bảo vệ môi trường”. Đối với các tổ chức, phát triển bền vững thể hiện ở 3 lĩnh vực gồm môi trường, xã hội và quản trị (viết tắt là ESG). Trong những năm gần đây, các công ty đã và đang nỗ lực nhiều hơn cho các mục tiêu kinh doanh bền vững. Theo Báo cáo Phát triển Bền vững 2023 của Deloitte, có đến 75% DN tăng cường mức đầu tư cho phát triển bền vững trong năm 2022. Đặc biệt, vấn đề biến đổi khí hậu xếp thứ 2 trong số những vấn đề cấp bách nhất mà doanh nghiệp cần tập trung trong năm 2023. Bên cạnh những tác động đến xã hội và môi trường, phát triển bền vững còn được xem là một công cụ tuyển dụng hữu hiệu đối với doanh nghiệp. Các nghiên cứu cho thấy khoảng 70% NLĐ cho biết các chương trình phát triển bền vững khiến hình ảnh doanh nghiệp thu hút hơn trong mắt họ khi ứng tuyển. Và có đến 65% người tham gia khảo sát có xu hướng ứng tuyển vào những công ty có cam kết cụ thể về các hành động phát triển bền vững. Chính vì vậy, việc DN thay đổi cách truyền thông về phát triển bền vững đối với nhân viên nội bộ cũng như ứng viên có thể làm tăng mức độ thu hút và gắn kết NLĐ.

Cơ hội việc làm “xanh” cũng nở rộ khi các quốc gia hướng đến tăng trưởng xanh. Theo nghiên cứu của LinkedIn về kỹ năng xanh (green skills), các công việc tại Mỹ, Anh và Úc trung bình sử dụng các kỹ năng “xanh” nhiều gấp 2-3 lần một việc làm trung bình trên toàn cầu. Ngay tại Châu Á- Thái Bình Dương, rất nhiều quốc gia cũng đang tích cực tham gia vào các hoạt động tăng trưởng xanh và tuyển dụng lao động “xanh”. Tuy nhiên, thị trường lao động hiện tại chưa thể đáp ứng được nhu cầu về nhân tài và kỹ năng “xanh” ngày càng lớn của doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực.

Bà Nguyễn Thanh Hương- Giám đốc Nhân sự toàn quốc (ManpowerGroup Việt Nam) cho biết, cơ hội việc làm xanh nở rộ khi thế giới hướng đến tăng trưởng xanh. Các công việc tại Mỹ, Anh và Úc trung bình sử dụng các kỹ năng xanh nhiều gấp 2- 3 lần so với việc làm trung bình trên toàn cầu. Các kỹ năng xanh phát triển mạnh nhất trong các lĩnh vực quản lý hệ sinh thái, chính sách môi trường và phòng ngừa ô nhiễm. Các doanh nghiệp hiện nay cũng ngày càng chú trọng đến phát triển bền vững. Trong khi đó, quan điểm của NLĐ về phát triển bền vững cũng có sự thay đổi. Một khảo sát cho thấy, thế hệ Y trên toàn cầu đang dẫn đầu về tốc độ tăng trưởng nhân tài trong lĩnh vực “xanh” với mức tăng trưởng hàng năm 13% (2015- 2021). Có đến 3⁄4 lao động thế hệ Y sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn (khoảng 28%) để được làm việc trong các doanh nghiệp có trách nhiệm với môi trường. Khoảng 60% lao động thế hệ Z tiết lộ họ tránh ứng tuyển vào các công ty có tác động tiêu cực đến môi trường, dự kiến đến 2025, thế hệ Z sẽ chiếm khoảng 27% lực lượng lao động toàn cầu. Bên cạnh đó, NLĐ cho biết các chương trình phát triển bền vững khiến hình ảnh doanh nghiệp thu hút hơn trong mắt họ khi ứng tuyển…

Ông Andree Mangels- Tổng Giám đốc ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ, từ kinh nghiệm tuyển dụng và cho thuê lại lao động của ManpowerGroup Việt Nam, có thể thấy các doanh nghiệp đang ngày càng xem trọng việc thực hành “xanh” trong các hoạt động của mình, đặc biệt là lĩnh vực thu hút nhân tài. Chúng tôi đã và đang tích cực hợp tác với các doanh nghiệp trong nước và tập đoàn nước ngoài nhằm mang đến nhiều cơ hội việc làm xanh cho NLĐ Việt Nam. Đặc biệt, kể từ năm 2022, ManpowerGroup Việt Nam đã hỗ trợ nhiều doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài cho hàng trăm vị trí việc làm “xanh” gồm công việc toàn thời gian và cho thuê lại lao động. Cho đến nay, nhu cầu việc làm “xanh” cao nhất đến từ các ngành sản xuất (48%), năng lượng (34%), nông nghiệp (11%) và công nghệ (4%).

V.Thu