Nhiều ngành, nghề dự báo có mức lương cạnh tranh, đặc biệt cho các vị trí đã có kinh nghiệm trong năm 2023 như xây dựng- bất động sản; CNTT; ngân hàng; khối sản xuất...

Theo khảo sát lương 2023 vừa được Navigos Group- đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự công bố đã chỉ ra sự chênh lệch về mức lương giữa các nhóm ngành nghề, địa bàn, vị trí, đặc biệt tại hai thị trường lao động lớn là Hà Nội và TP.HCM.

Cụ thể, trong số các nhóm ngành có mức lương cao theo khảo sát của đơn vị này phải kể đến lĩnh vực xây dựng- bất động sản. Vị trí Giám đốc điều hành/Tổng Giám đốc lương tối thiểu từ 7.000- 20.000 USD, nếu có kinh nghiệm NLĐ sẽ nhận mức lương tối thiểu là 500 USD/tháng, tối đa là 2.000 USD/tháng. Mảng quản lý dự án là từ 650- 1.500 USD/tháng (Hà Nội), từ 800- 1.000 USD/tháng (TP.HCM). Ở lĩnh vực CNTT và viễn thông, các vị trí Giám đốc/Trưởng bộ phận/Giám đốc điều hành/Tổng Giám đốc có mức lương từ 3.000- 20.000 USD (Hà Nội) và từ 5.000- 20.000 USD (tại TP. HCM); mảng phát triển kinh doanh có kinh nghiệm mức lương từ 500- 1.500 USD/tháng (Hà Nội) và 800- 2.000 USD/tháng (TP.HCM). Mảng phát triển phần mềm lương khởi điểm của người mới tốt nghiệp ở Hà Nội từ 400- 1.000 USD/tháng, TP.HCM từ 700- 1.200 USD/tháng, có kinh nghiệm là 1.000- 3.000 USD/tháng và lên bậc chuyên gia từ 3.000- 5.000 USD/tháng. Trong khi đó, mảng phát triển sản phẩm có kinh nghiệm từ 800- 2.500 USD/tháng, còn trưởng phòng lương tới 4.500 USD/tháng.

Navigos Group đánh giá, trong năm 2022, thị trường CNTT nhìn thấy sự tăng trưởng mạnh ở các công nghệ mới như AI và Data. Các doanh nghiệp với dữ liệu khách hàng lớn như ngân hàng, viễn thông và bán lẻ tuyển dụng thêm nhiều nhân sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Do nguồn cung nhân lực trong nước còn hạn chế, Việt Nam tiếp tục là điểm đến hấp dẫn thu hút nhân sự người Việt có kinh nghiệm AI và Data ở nước ngoài về tham gia thị trường lao động với mức thù lao cạnh tranh. Khi yêu cầu tuyển dụng tăng lên đồng nghĩa với sự cạnh tranh để thu hút nhân sự tốt cũng tăng lên và các công ty được kỳ vọng sẽ có nhiều chính sách linh hoạt để thu hút nhân tài.

Ở lĩnh vực ngân hàng, mảng ngân hàng DN có kinh nghiệm là 650- 2.500 USD/tháng (Hà Nội) và 700- 1.500 USD/tháng (TP. HCM); lên trưởng nhóm/giám sát là 1.000- 6.000 USD/tháng (Hà Nội) và 1.500- 8.000 USD/tháng (TP. HCM); Giám đốc/Trưởng bộ phận là 4.000- 20.000 USD (Hà Nội), từ 5.000- 20.000 USD (TP.HCM). Mảng dịch vụ khách hàng có kinh nghiệm thì mức lương cao nhất là 1.200- 1.500 USD/tháng, lên Trưởng nhóm là 2.000- 2.500 USD/tháng. Riêng các vị trí Giám đốc/Trưởng bộ phận mức lương cao nhất từ 5.000- 6.000 USD.Ngành hàng tiêu dùng nhanh cũng là một trong số nhóm ngành có mức lương cao, khi các vị trí Giám đốc/Trưởng bộ phận có mức lương cao nhất từ 13.000- 15.000 USD; Giám đốc điều hành/Tổng giám đốc cao nhất 20.000 USD cho cả địa bàn Hà Nội và TP.HCM. Các vị trí kế toán/tài chính mới ra trường lương cao nhất từ 1.000- 1.500 USD; có kinh nghiệm cao nhất là 2.500 USSD...

Trong lĩnh vực chứng khoán, ở mảng môi giới/kinh doanh, các vị trí có kinh nghiệm/chưa là quản lý mức lương từ 500- 1.000 USD. Trong mảng ngân hàng đầu tư, lương cho các vị trí có kinh nghiệm từ 900- 2.500 USD (Hà Nội), từ 1.000- 2.500 USD (TP.HCM); Giám đốc/Trưởng bộ phận cao nhất 8.000 USD cho cả địa bàn Hà Nội và TP. HCM. Trong khi đó, ở mảng nghiên cứu phân tích, các vị trí có kinh nghiệm, mức lương cao nhất từ 1.500- 2.000 USD; Giám đốc/Trưởng bộ phận cao nhất từ 12.000- 15.000 USD.

May mặc- dệt may- da giày cũng có mức lương tương đối tốt, khi người có dưới 2 năm kinh nghiệm làm ở bộ phận kế toán/tài chính có mức lương từ 300- 800 USD/tháng. Vị trí Giám đốc/Trưởng bộ phận có mức lương từ 3.000- 8.000 USD/tháng.

Tại thị trường Hà Nội, ông Vũ Quang Thành- Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội cho biết, hoạt động tuyển dụng đầu Xuân Quý Mão tiếp tục có sự sôi động hơn. Thời điểm này, Trung tâm DVVL Hà Nội đã nhận được nhiều đơn hàng đăng ký tuyển dụng của hơn 260 doanh nghiệp với trên 3.900 chỉ tiêu. Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng NLĐ ở nhiều trình độ từ Đại học, cao đẳng, trung cấp đến lao động phổ thông tại nhiều lĩnh vực khác nhau như: Điện, điện tử, vận tải, nhà hàng- khách sạn, lưu trú, vui chơi giải trí, siêu thị, trung tâm thương mại… “Dựa trên phân tích cung cầu thị trường lao động qua các phiên giao dịch việc làm, NLĐ rất quan tâm đến vấn đề tiền lương, các phụ cấp, chế độ ưu đãi khi làm việc. Việc tăng lương, phụ cấp cũng là điều mà nhiều NLĐ mong chờ trong năm 2023”- ông Thành khẳng định.

Nguyệt Hà