Những chính sách tác động lên thu nhập là mối quan tâm và kỳ vọng hàng đầu của NLĐ trong năm 2023, đặc biệt là mong muốn lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên, cùng với đó là có thêm các khoản phụ cấp khác…

Báo cáo Khảo sát Lương 2023 vừa được Navigos Group- đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự công bố mang đến góc nhìn về thực trạng thu nhập của NLĐ năm 2022 và kỳ vọng đối với năm 2023. Báo cáo được thực hiện từ khảo sát ý kiến của hơn 4.100 ứng viên đang làm việc chủ yếu trong 23 ngành nghề khác nhau.

Về lương thưởng, phúc lợi trong năm 2022, khảo sát chỉ ra, lương tháng 13 không nằm trong TOP 10 chế độ mà NLĐ đang nhận được. Lương cơ bản và BHYT cá nhân vẫn là 2 chế độ phúc lợi căn bản nhất mà DN hiện đã và đang áp dụng. Theo sau đó, các hạng mục phúc lợi khác như phụ cấp ăn uống, nghỉ phép 12 ngày, thưởng năm, trợ cấp điện thoại, nghỉ phép trên 12 ngày...

Khảo sát cũng cho thấy NLĐ ngày nay quan tâm rất nhiều đến yếu tố về môi trường văn hóa DN. Đa số người tham gia khảo sát lựa chọn môi trường làm việc, lương và văn hóa DN là 3 yếu tố hàng đầu giữ chân NLĐ làm việc ở công ty hiện tại với tỷ lệ lần lượt là 11,21%, 10,55%, 9,56%. Sự ổn định của hoạt động kinh doanh xếp vị trí thứ 4 trong danh sách với tỉ lệ 8,05%. Cơ chế làm việc linh hoạt chiếm 7,27%. Ngoài ra còn có những yếu tố khác giữ chân NLĐ như danh tiếng của công ty, quản lý trực tiếp, sự thăng tiến trong công việc, sự minh bạch của DN, BHYT cá nhân.

Về mức tăng thu nhập trong năm 2022, nhiều DN chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên. Mức lương tăng “từ 5% đến dưới 10%” chiếm tỷ lệ cao nhất với 26,89%. Mức lương “không đổi” đứng thứ 2 với 23,29%. Theo sau nhóm lương “ít hơn 5%” và “ít hơn từ 10% đến dưới 15%” nhận lần lượt 15,30% và 11,66% bình chọn. Điều này được lý giải, hiện vẫn còn nhiều DN đang trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch Covid-19, chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên của mình.

Theo Navigos Group, NLĐ kỳ vọng sự thay đổi về chính sách lương thưởng của DN trong năm 2023. Khi được hỏi sự kỳ vọng về chính sách lương thưởng của công ty trong năm 2023, “Lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên” chính là sự lựa chọn chiếm tỷ trọng cao nhất với 45,62%, tức gần một nửa số người tham gia khảo sát. NLĐ cũng mong muốn DN có thêm các trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ trong năm (4,70%) và có sự tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản (4,58%). Bên cạnh kỳ vọng về lương, thưởng và phúc lợi, NLĐ có xu hướng thay đổi, bắt đầu quan tâm hơn đến các yếu tố về tinh thần và kỳ vọng vào một sự nghiệp hạnh phúc đi cùng sự an toàn và ổn định. Điển hình như việc nhân sự mong đợi sự an toàn từ DN, sự nghiệp vẫn ổn định khi có các yếu tố/rủi ro bất ngờ xảy ra và kỳ vọng văn hóa DN thay đổi, với môi trường cởi mở và thẳng thắn chia sẻ thông tin.

Dự định của NLĐ trong 3- 6 tháng tới, họ sẽ cân nhắc đến các yếu tố môi trường làm việc và văn hóa DN khi chuyển việc. Ngoài ra, NLĐ tham gia khảo sát kỳ vọng khá cao về mức thu nhập thay đổi khi chuyển việc với mức tăng ít nhất 20- 30%. Tuy vậy, vẫn có 15,57% NLĐ sẵn sàng thương lượng về thu nhập và 13,66% khác chấp nhận mức lương tương tự, miễn đó là cơ hội tốt. Thời gian gắn bó lâu dài với một công việc của NLĐ hiện nay được xem là lựa chọn phổ biến nhất. Có đến nửa số lượng NLĐ tham gia khảo sát chưa có ý định thay đổi công việc mới trừ khi tìm thấy cơ hội mới tốt hơn. Tiếp đó lựa chọn ở “càng lâu càng tốt” đứng vị trí thứ 2, với tỷ lệ là 16,25%. Đặc biệt, lựa chọn gắn bó với công việc từ 1- 2 năm đứng cuối danh sách, chỉ với 6,75% lựa chọn…

V.Thu