Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành quyết định thu hồi giấy phép đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đối với 3 DN do không đảm bảo điều kiện về tiền ký quỹ, số lượng nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất.

Theo đó, quyết định thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với 3 DN gồm: Công ty TNHH Đào tạo quốc tế Đông Đô, Công ty CP Vinaconex Sài Gòn, Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia Long. Cả 3 DN này đều bị thu hồi giấy phép hoạt động do không đảm bảo điều kiện về ký quỹ, số lượng nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất và trang thông tin điện tử đáp ứng điều kiện quy định tại Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tuy nhiên, sau khi bị thu hồi giấy phép, các DN này vẫn phải thực hiện các trách nhiệm theo quy định tại Điều 27 Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, DN không được thực hiện các hoạt động, dịch vụ sau: Ký kết và thực hiện hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến việc đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ở nước ngoài; cung cấp thông tin, quảng cáo, tư vấn về cơ hội việc làm ở nước ngoài; không được chuẩn bị nguồn lao động và tuyển chọn NLĐ; không được tổ chức bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho NLĐ trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Bên cạnh đó, các DN có trách nhiệm tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với NLĐ đã xuất cảnh. Giải quyết các vấn đề liên quan đến NLĐ do DN tuyển chọn, đang tham gia bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng.

Việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của DN dịch vụ trong trường hợp bị thu hồi giấy phép được thực hiện theo quy định tại Điều 24 của luật này. Cụ thể, tiền ký quỹ của DN dịch vụ được gửi tại ngân hàng và chỉ được sử dụng trong trường hợp DN dịch vụ không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong hoạt động dịch vụ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tiền ký quỹ được sử dụng, DN dịch vụ phải hoàn trả số tiền đã sử dụng và bảo đảm mức ký quỹ theo quy định. Trường hợp DN dịch vụ không thỏa thuận được việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho DN dịch vụ khác thì bàn giao toàn bộ hồ sơ của NLĐ đang làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của NLĐ, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh, tiền dịch vụ thu trước của NLĐ cho Bộ LĐ-TB&XH để giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ do DN đưa đi.

Tiền ký quỹ của DN dịch vụ được Bộ LĐ-TB&XH sử dụng để thanh toán các nghĩa vụ phát sinh đối với NLĐ chưa thanh lý hợp đồng đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tại thời điểm chuyển giao. Sau khi trừ phí dịch vụ ngân hàng, nếu tiền ký quỹ còn thừa, thì DN dịch vụ được sử dụng để thanh toán các khoản nợ khác theo quy định của pháp luật về phá sản.

Đối với việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của NLĐ, DN thỏa thuận với NLĐ về việc ký quỹ để bảo đảm NLĐ thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, hoặc theo thỏa thuận với bên nước ngoài tiếp nhận lao động. NLĐ thỏa thuận với DN dịch vụ về việc gửi tiền ký quỹ vào tài khoản phong tỏa của NLĐ tại ngân hàng. NLĐ được nhận lại cả gốc và lãi tiền ký quỹ khi thanh lý hợp đồng.

Trường hợp NLĐ vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng, tiền ký quỹ được DN sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của NLĐ gây ra. Nếu tiền ký quỹ còn thừa thì phải trả lại cho NLĐ, nếu không đủ thì NLĐ phải nộp bổ sung. Trường hợp có tranh chấp phát sinh về việc DN dịch vụ không trả tiền ký quỹ, NLĐ có quyền kiến nghị đến Bộ LĐ-TB&XH hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Được biết, trong năm 2022, Bộ LĐ-TB&XH đã thanh tra, xử phạt 62 DN xuất khẩu lao động và thu hồi giấy phép của 4 DN.

Nguyệt Hà