Ngày 16/9, LĐLĐ tỉnh Phú Thọ đã có báo cáo về việc hàng trăm công nhân của Công ty TNHH BYD Việt Nam (KCN Phú Hà, TX.Phú Thọ, tỉnh Phú Thọ) ngừng việc tập thể.

Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh Phú Thọ, khoảng 22h ngày 14/9, tại xưởng lắp ráp tầng 3 khu vực sản xuất của Công ty TNHH BYD Việt Nam có khoảng 400 công nhân lao động sau khi nhận lương tháng 8/2022 đã không làm việc. Đến sáng 15/9, có khoảng 1.000 công nhân lao động làm ca ngày đã tụ tập tại sân DN.

Sau khi nhận được thông tin, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo Công đoàn các KCN tỉnh Phú Thọ phối hợp với các ngành chức năng gồm: BQL các KCN tỉnh, Phòng An ninh kinh tế; BQL KCN Phú Hà; đồng thời chỉ đạo LĐLĐ TX.Phú Thọ phối hợp Phòng Lao động TX.Phú Thọ, Công an KCN Phú Hà đến DN, cùng các ngành chức năng của tỉnh nắm bắt tình hình, làm việc với DN và tìm hiểu thông tin kiến nghị của NLĐ.

Theo đó, lý do khiến công nhân ngừng việc là bởi lương tháng 8, Công ty không trợ cấp tiền ca đêm (130%) như quy định. Công ty hỗ trợ tiền ăn cho mỗi công nhân lao động 1.100.000 đồng/tháng và chuyển vào tài khoản của công nhân lao động. Tuy nhiên có những công nhân lao động ăn 2 bữa tại công ty (mỗi bữa trị giá 22.000 đồng). Do đó, một người ăn 2 bữa thì phải bù thêm tiền. Ngoài ra, công nhân nêu câu hỏi tại sao các DN ở KCN Phú Hà trả lương cơ bản là 4,4 triệu đồng/tháng mà công ty trả có 4,2 triệu đồng/tháng, thấp hơn các DN khác.

Sau khi tập hợp các kiến nghị của công nhân lao động, Đoàn Công tác đã làm việc với lãnh đạo DN và đưa ra các ý kiến của công nhân lao động, đề nghị lãnh đạo DN trực tiếp đối thoại với công nhân lao động.

Đến chiều 15/9, Lãnh đạo DN đã đối thoại với đại diện công nhân lao động của các tổ sản xuất và trả lời ý kiến của công nhân lao động. Theo đó, DN cho biết, tiền lương làm ca đêm (từ 20h đến 5h hôm sau) được chi trả như sau: Từ 20- 22h tính lương 100%; từ 22h- 5h tính 130%; từ 5- 6h tính 200%; từ 6- 7h tính 150%. Nhưng do tháng 8 đã trả tiền lương vào tài khoản của công nhân lao động trước khi NLĐ có bảng lương, nên công nhân không đối chiếu được. Công ty cho rằng đã trả lương cơ bản cao hơn so với quy định của pháp luật. Ngoài ra, bữa ăn ca của công nhân lao động sẽ xem xét để giao cho bộ phận trong DN giám sát.

Cũng theo DN, ngày 15/9, toàn bộ công nhân lao động vẫn được tính lương như một ngày đi làm bình thường. Những kiến nghị của NLĐ sẽ được Công ty trả lời bằng văn bản và niêm yếu công khai cho toàn thể công nhân lao động biết.

Sau buổi đối thoại, ca tối ngày 15/9 (có 300 NLĐ đi làm), sau khi có thông báo của DN, có 70% công nhân lao động làm việc bình thường, 30% công nhân lao động không đồng thuận với thông báo của DN, nên tiếp tục ngừng việc tại sân Công ty.

Sáng ngày 16/9, hơn 500 công nhân lao động tiếp tục ngừng việc. Công đoàn cơ sở, công đoàn các KCN đã có mặt tại DN để tập hợp các kiến nghị của NLĐ, làm việc với DN, đề nghị DN tiếp tục đối thoại, giải thích những băn khoăn, vướng mắc của NLĐ.

Được biết, Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam là DN có 100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất linh kiện điện tử với tổng số hơn 2.500 công nhân lao động. Tháng 7/2022, đã thành lập tổ chức Công đoàn trực thuộc Công đoàn các KCN với sự tham gia của 1.500 đoàn viên là công nhân lao động Công ty.

T.Hà