Chiều 8/2, Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội và Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị về tình hình chuẩn bị dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) và công tác phối hợp giữa hai cơ quan.

Phát biểu tại buổi làm việc, bà Nguyễn Thúy Anh- Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội nhấn mạnh vai trò quan trọng của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong chuẩn bị sửa đổi dự án Luật Công đoàn lần này. Đồng thời khẳng định, Ủy ban Xã hội sẽ đồng hành với Tổng Liên đoàn xây dựng, hoàn thiện Luật Công đoàn, để có thể gửi hồ sơ đề nghị xây dựng luật đến Ủy ban TVQH xem xét, đưa vào Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2024; gửi đến Ủy ban Xã hội và các Ủy ban của Quốc hội để thẩm tra trước 1/3/2023.

Bà Nguyễn Thúy Anh cũng nhấn mạnh vai trò quan trọng của Tổng Liên đoàn trong công tác phối hợp với Ủy ban Xã hội, bởi trong năm 2023 và những năm tiếp theo, ngoài việc xây dựng, sửa đổi Luật Công đoàn, Ủy ban Xã hội mong muốn xin ý kiến Tổng LĐLĐ Việt Nam về một số dự án luật khác liên quan đến NLĐ như: Luật BHXH, Luật BHYT, Luật ATVSLĐ, Công ước quốc tế, Luật Bình đẳng giới (vai trò của lao động nữ)… Do đó, Ủy ban Xã hội mong muốn hai bên sẽ phối hợp chặt chẽ, hiệu quả, cùng hướng tới đảm bảo tốt hơn quyền lợi của NLĐ trong tương lai, cũng như góp phần thực hiện tốt hơn nhiệm vụ của đất nước.

Báo cáo kết quả, tiến độ thực hiện hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi), Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, đây là lần sửa đổi toàn diện Luật Công đoàn, nhằm thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/ TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII “Một số vấn để về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”, Nghị quyết số 02 NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, Đề án định hướng Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2023-2024.

Quá trình thực hiện, Tổng Liên đoàn đã triển khai công việc cụ thể theo quy định. Đơn vị thành lập 3 đoàn khảo sát, đánh giá tình hình 10 năm thực hiện Luật Công đoàn tại 13 tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương. Tổng Liên đoàn cũng đăng tải hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi) lấy ý kiến nhân dân trên Cổng Thông tin điện tử của Tổng Liên đoàn; xin ý kiến góp ý vào đề nghị xây dựng luật gửi các cơ quan theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật…

Đại diện Tổng Liên đoàn cho biết thêm, tổ chức Công đoàn đề nghị sửa đổi 3 chính sách trong xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi) gồm:

Hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy Công đoàn; cơ chế quản lý cán bộ Công đoàn và tăng cường vai trò của Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh có nhiều tổ chức đại diện NLĐ.

Sửa đổi, bổ sung Điều 23 bảo đảm về tổ chức cán bộ theo hướng cơ quan có thẩm quyền quyết định số lượng cán bộ Công đoàn là CBCCVC cho từng địa phương theo đề xuất của Tổng Liên đoàn; hoàn thiện cơ chế tài chính Công đoàn trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và sự ra đời của tổ chức của NLĐ tại DN ngoài hệ thống Công đoàn Việt Nam.

Hoàn thiện các quy định của pháp luật Công đoàn, phù hợp Hiến pháp và hệ thống pháp luật, nhất là Bộ luật Lao động 2019. Ngoài ra, sẽ sửa đổi, bổ sung một số điều bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất giữa các điều trong Luật cũng như với hệ thống pháp luật, nhất là với Bộ luật Lao động 2019…

Góp ý kiến về nội dung này, Ủy viên Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội Nguyễn Thanh Cầm cho rằng, việc sửa đổi luật lần này có dư địa lớn để lồng ghép bình đẳng giới, bảo đảm quyền và lợi ích cho cả lao động nữ và lao động nam.

Ngoài 3 chính sách mà Tổng Liên đoàn kiến nghị, đại biểu mong chờ những chính sách cụ thể, liên quan quyền lợi của NLĐ nhiều hơn nữa, đáp ứng yêu cầu thực tiễn, đón đầu những thách thức từ thực tiễn đối với NLĐ, tổ chức Công đoàn cũng như có quy định cụ thể về chức năng giám sát, phản biện xã hội, chức năng quan trọng của các tổ chức chính trị-xã hội, bảo vệ tốt nhất NLĐ trong tình hình mới.

Tại Hội nghị, đại diện Tổng Liên đoàn đề nghị Ủy ban Xã hội quan tâm, nghiên cứu để sớm thực hiện Nghị quyết của Quốc hội khóa XIV về việc giảm giờ làm chính thức cho NLĐ xuống dưới 48 giờ/tuần; đồng thời có chiến lược hướng tới lương đủ sống để nâng cao đời sống NLĐ.

Thanh Hằng